發現我的多重職涯組合 (The Portfolio Life)
人生(Life)
- 不應侷限於單一角色或機會
- 世界的變化越來越快，多樣化有助因應變化，減少不確定性 (外在)
- 人生需求改變，可彈性調整角色組合來因應 (內在)
人生投資組合四大支柱
- 身分 Identity
把個人身分定位與工作切割 (沒有了名片，你會是什麼)
工作可以為生活帶來意義，但不該是生活的全部 - 過去人的身分與形象會因任職的工作而框定
- 我們習慣將他人歸納於某一群組，可以快速預測其行為。但這包含了偏見
- 人應該是不同面向的組合，而不應該只在單一(工作)面向上
- 選擇權 Optionality
將人生的發展定義為一系列可能路徑，而不是單一軌跡 - 人生是由大大小小的選擇組合而成
- 為人生做選擇不應受年齡所限制 (不要因為年紀而限制了選擇)
- 創意人的五種技能：聯想、提問、觀察、實驗、人脈
聯想支撐其他技能的基礎
- 多樣化 Diversification
透過多元管道滿足自身需求，而不是只靠單一工作、行業、或公司 - 在現代只從事一份工作，可能是最冒險的職涯選擇
- 為人生投資組合增添多樣性，能有不同收入來源、經驗，可以降低風險，提供多角化運作模式
- 自我掌控職涯，而非受人擺布
- 彈性 Flexibility
時間管理應更有彈性 - 彈性使我們能快速適應不同工作與生活狀況，為新狀況在人生投資組合中找到新平衡
將時間與精力分配在不同面向的組合。這些面向包含了：
例如，某個人可以有這樣的人生配置
- 白天：資料分析師（收入）
- 晚上：寫技術部落格（興趣 + 個人品牌）
- 週末：教 Python 給學生（技能變現）
- 長期：做 AI 專案（未來方向）
用不同的角度來面對失敗
- 不要畏懼失敗，要思考的是它是否可控
- 面對風險，才有更高的回報
- 要培養韌性與適應力，才能積極面對變動與失敗
- 失敗不是無能，而是在培養不擅長的能力，是學習得過程
- 失敗的代價
- 財務成本：實際損失、機會成本
- 社會成本：人際關係與聲譽受損、未來的機會
- 心理成本：尊嚴、面對下一次挑戰的勇氣
你有什麼？
- 從別人的角度來了解自己有哪些特質與能力，找到自己沒有發現的自己
- 記錄下別人認識的你與自己認為的你
- 找出這些特質能力的分類
工作組合商業模式
- 兼職型 (moonlighters)
一份主要(全職)工作、業餘時多個次要活動 - 彎曲型 (zigzaggers)
在不同行業或職能間轉換 - 常見先以兼職方式經營，等時機成熟時，下定決心進行轉換
- 需有足夠資源與決心來提升新領域的技能
- 多重專業型 (multi-hypennates)
同一時間投入多個主要工作，或將多個工作合併成一個主要工作 - 當合併多個領域時，是在打造新的個人職業路徑，而非現存道路
找出工作組合的方法
- 寫下100個願望
- 從小到今曾經想做/有興趣的事
涵蓋技能、職業、家庭、健康、興趣、環境、人際、財務、成長... - 按主題分類
- 寫下主要需求
- 當你生活充足時，你擁有什麼 (收入、朋友、娛樂、...)
- 如果有什麼會更好
- 檢視時間分配
- 檢視一天花在工作、家人、朋友、興趣、運動、成長、荒廢等等的時間
- 用圓餅圖來呈現
- 搭配起來
- 將step 2的需求歸類到step 3的時間分配項目
- 檢視step 1的願望，現有的時間分配是否與各類願望的分布相符
如果不相符，是否需要調整時間分配 - 認知現況與期盼的差距
- 打造組合
- 在step 4中，有哪些需求沒有被滿足
- 調整時間分配，來看是否能滿足需求
工作生活平衡
- No measure, No management
- 找出衡量人生的指標
- 可執行指標(actionable metrics)：可觀察行動有效性的指標，輸入對目標的價值
- 虛榮指標(vanity metrics)：可量化但沒有價值的指標，即使改善了並不表示更接近目標
- 成效指標(outcome metrics)：可量化的輸出成果對目標的價值
- 以平衡計分卡的概念，對前述的類別策略進行評核
團隊
- 要實現投資組合，需要有不同特質成員組合團隊的支持
- 連結不相關人脈的能力，是具有優勢的價值
- 個人董事會
- 獲得建議、引薦、新觀點、經驗、機會、反饋、資源
- 成員腳色：教練、談判者、中介者、打氣者、說真話的人
