「與其抱怨公司有ML3卻沒有章法，如果可以更積極的改變公司，你會得到更大的肯定!」
這是之前長官在我留言簿上的留言
那時也在想，為什麼公司有這麼多高手在，卻仍讓公司這樣走下去
他們是不願意改變？缺乏技術做改變？還是...
經過這段日子的觀察，現在大概瞭解是什麼原因了
跟許多資深前輩聊過，其實他們都有許多不錯的想法，但是...
這應該不是技術面的問題了，而是決心！以及公司願不願意提供這樣的環境讓事情有所改變了
當所有的人都近乎常態性地在救火，思考改變...真的是種奢言
看著身邊的人，累了、倦了、倒下了
未來還能有多少兵可以用？
