常常聽人抱怨，「某某同事能力沒有我強，但老闆卻重用他而忽略我」
如果你要從台中到台南，你會選擇時速只有90Km但數年都無誤的巴士，還是據說可以時速200Km但還沒充分試車的跑車？
一般老闆在面對資源時(員工也是資源)，看的是信任與穩定。只要他能掌握手上資源的可信賴度與穩定性，他就能擬定可行的計畫來達成預期的目標
如果資源難以信賴、不夠穩定，他就難以預估計畫的可行性。跑車夠快，但我們不知道他是不是能到終點；老巴士雖慢，但總是會到
你是員工，會希望老闆重用你；如果你是老闆，更希望客戶會重用你。想要讓別人重用你，一定要學會跟習慣呈現自己，讓別人記得你、記得你的穩定，進而能信任你
不過許多人都不習慣展現自己，很多人的原因是怕別人笑、怕別人異樣的眼光
努力呈現自己也是檢視自己的好時機，當你發表想法而有回饋時，如果這個回饋是有價值的，那你就賺到了，你不用花錢找顧問就可以修正自己的想法；如果這個回饋是沒有根據的，那你也賺到了，因為你不用繳學費就能知道這個人不能合作
課堂上要努力展示自己，被笑也無所謂。他笑你也不過這四年，如果你不斷修正自己、努力讓別人看見而成功了，你可以笑他一輩子 (其實那時候你也不在意了)
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